Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Junior HR-analytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Junior HR-analytiker som skal bidra til å forbedre organisasjonens personalstrategier gjennom datadrevet innsikt. Rollen innebærer å samle inn, analysere og rapportere HR-relaterte data for å støtte beslutningstaking innen rekruttering, medarbeiderutvikling og organisasjonsutvikling. Du vil samarbeide tett med HR-teamet for å identifisere trender, utvikle rapporter og foreslå tiltak som kan øke medarbeidertilfredshet og effektivitet. Stillingen krever en analytisk tilnærming, god forståelse for HR-prosesser og evne til å kommunisere komplekse data på en forståelig måte. Vi ser etter en initiativrik person som ønsker å utvikle seg innen HR-analyse og bidra til organisasjonens suksess gjennom innsikt og forbedring av personalrelaterte prosesser.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle inn og analysere HR-data fra ulike kilder.
- Utvikle og vedlikeholde HR-rapporter og dashboards.
- Identifisere trender og mønstre i medarbeiderdata.
- Støtte rekrutteringsprosesser med dataanalyse.
- Bidra til medarbeiderundersøkelser og evalueringer.
- Samarbeide med HR-teamet for å forbedre prosesser.
- Presentere funn og anbefalinger til ledelsen.
- Sikre datakvalitet og konfidensialitet.
- Delta i utvikling av HR-strategier basert på analyser.
- Følge opp lovverk og interne retningslinjer innen HR-data.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, økonomi, statistikk eller lignende.
- Grunnleggende kunnskap om HR-prosesser og systemer.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering.
- Gode ferdigheter i Excel og gjerne analyseverktøy som Power BI eller Tableau.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Nøyaktig og detaljorientert arbeidsstil.
- Interesse for personalutvikling og organisasjonspsykologi.
- Forståelse for personvern og datasikkerhet.
- Beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din erfaring med HR-analyse?
- Hvilke analyseverktøy har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
- Kan du gi et eksempel på en situasjon hvor dataanalyse forbedret en HR-prosess?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk arbeidshverdag?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Hvordan sikrer du kvalitet i dine analyser?
- Hvordan kommuniserer du komplekse data til ikke-analytikere?
- Hva vet du om personvernregler knyttet til HR-data?
- Hvordan holder du deg oppdatert på HR-trender og verktøy?
